Pereira una ciudad con muchas y mejores oportunidades para las mujeres

Ya son más de 15 mega empresas vinculadas a la iniciativa de la Gestora Social, para que en Pereira más mujeres puedan mejorar sus condiciones económicas y a las de sus familias.

Toyota, Apostar, Atesa, Busscar de Colombia, Idime, CPC, Cartama, Papeles Nacionales y Chevrolet Caminos, entre otras, han dicho sí, a promover la equidad de género en sus organizaciones, no sólo abriendo más espacios laborales para mujeres, sino también generando las condiciones y el ambiente en que ellas se desempeñan.

Pereira, julio 23 de 2024
En cumplimiento de la Política Pública de Equidad de Género para la Mujer, la Alcaldía de Pereira, a través de la Oficina de la Mujer y con la vocería de la Gestora Social, está visitando las principales empresas de la ciudad, con el fin de fomentar un aumento en el índice de contratación a mujeres y mejorar las condiciones laborales para las mismas.

“Estamos recorriendo todas las empresas para pedirle a los empresarios pereiranos que mejoremos la empleabilidad de la mujer, que logremos incrementar los indicadores, que logremos más mujeres empleadas, con oportunidades, logrando sus objetivos, entonces estamos felices porque hemos encontrado que los pereiranos y los empleadores, si quieren que más mujeres trabajen”, expresó la Gestora Social de Pereira.

Sin excepción, las empresas visitadas se han comprometido voluntariamente, con las mujeres de la ciudad. Desde las que tienen un perfil más industrial como Busscar de Colombia con solo un 12% de mujeres contratadas en su planta de personal, hasta las empresas que poseen más del 80% de mujeres en sus equipos de trabajo, han acogido esta iniciativa que busca mejorar la autónomía económica de las mujeres en Pereira.

“Me encantan que las mujeres tengan oportunidades, me encanta que les abramos espacios. Las mujeres han sido excluidas de muchas actividades, muchas veces porque han tenido la responsabilidad de hacerce cargo de los hijos solas, mujeres cabeza de hogar, y esa responsabilidad de estar con ellos, les ha impedido formalizarse y salir al mercado laboral, o estudiar, y yo pienso que tenemos que empezar por ahí; por brindar esas oportunidades para que las mujeres se puedan desarrollar y estar tranquilas de que sus hijos estan bien” afirmó Felipe López, Gerente General de Chevrolet Caminos.

Tradicionalmente, muchas mujeres se han desempeñado en labores del cuidado y del hogar, y sin bien son labores esenciales para la familia y la sociedad, las condiciones actuales exigen que más de ellas combinen sus labores familiares, por ello es necesario generar esas condiciones de empleabilidad.

“Apostar en este momento tiene 991 colaboradores, de los cuales el 87% son mujeres y de ese 87%, el 60% son madres cabeza de familia. Apostar en diferentes cargos de la compañía tiene personal femenino, nos ha ido muy bien y cada vez vamos sumándole al tema de mujeres. Sobre todo el tema de madres cabeza de familia es muy importante para nosotros. Aca tenemos unas historias de vida muy bonitas, con mujeres que ya llevan 35 años en la compañía y han podido comprar su casa y sacar adelante a sus hijos como profesionales”, aseguró Andrés Felipe Gómez Restrepo, gerente General de Apostar.

Con la estrategia se pretende visitar las empresas que más generen empleo, para contribuir a la consolidación de una sociedad que brinde más oportunidades económicas para las mujeres, lo que no sólo trae desarrollo a Pereira, sino que aleja al género femenino de múltiples vulneabilidades como la probreza y la violencia de género entre otras.

“Hemos recorrido, Chevrolet Caminos, CPC, Suzuki, en fin, las grandes empresas que generan empleo y les estamos diciendo:una mujer más será para nosotros una bendición. Así mujeres que aquí estamso; abriendo caminos para lograr más oportunidades para nosotras en Pereira”, finalizó la Gestora Social María Irma Noreña.