El 60% de la comunidad LGTBI ha sufrido malos tratos en su lugar de trabajo en Bogotá

La Alcaldía indicó que solo el 4% de las personas trans alcanzaron educación universitaria, mientras que solo el 1% cuenta con postgrado.

Según informó la Alcaldía Mayor de Bogotá, en un reciente estudio sobre el ‘Diagnóstico y recomendaciones para la inclusión laboral de los sectores sociales LGBTI’, el 60% de la comunidad asegura que ha sufrido de homofobia y lesbofobia en su lugar de trabajo. 

Con el fin de tener un acercamiento al tema de las barreras a las que se enfrenta la comunidad LGBTI, la Alcaldía, por medio de la Dirección de Diversidad Sexual de la Secretaría Distrital de Planeación, y el Programa de Promoción del Modelo de Empleo Inclusivo – PPMEI, realizaron un encuentro para que empresas y entidades públicas estén informadas.

Esto con el propósito de que puedan adoptar medidas tanto para la inclusión de las personas de los sectores LGBTI en el trabajo, como para la generación de espacios libres de violencia y discriminación. 

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Según el diagnóstico, el 49% de las personas trans no cuentan con algún tipo de formación para el trabajo y finalmente, el 80% advierte discriminación en los procesos de empleo y contratación por su identidad de género.

David Alonzo, director de Diversidad Sexual de la Secretaría Distrital de Planeación afirmó, que “desde la Política Pública LGBTI hemos generado estrategias para vincular al Distrito personas LGBTI, con un énfasis reciente en personas trans. Si bien esto puede ser un avance, será siempre corto sin el apoyo decidido del sector privado”.

“Las recomendaciones planteadas a empresas y sector privado, en esta investigación, permitirán avanzar en transformar los entornos laborales en su totalidad y avanzar hacia la verdadera inclusión en nuestra sociedad”, añadió. 

Dentro de los hallazgos encontrados, en la elaboración del documento, las barreras a las que se enfrenta las personas de los sectores LGBTI y con especial énfasis la población trans son:

Rezago educativo y deficiencia en habilidades socioemocionales

Según datos entregados, el 46% de las personas LGBTI logró acceder a educación posmedia a través de formación técnica, tecnológica y universitaria, mientras que, para este mismo caso, solo el 26% de la población trans consiguió hacerlo.

“Esta falta de tránsito de la educación media hacia la educación posmedia dificulta que estas personas logren engancharse a un trabajo estable, generando mayores cifras de informalidad en donde no existe ningún tipo de contribución a seguridad social”, destacaron. 

Bajo acceso a las agencias de empleo 

Por otro lado, advirtieron que solo el 10% del sector social LGBTI dijo haber conseguido un empleo por medio de las bolsas de empleo, el 3% manifestó conseguir una vacante a través del Servicio Público de Empleo y solo el 1% por medio de una Caja de Compensación Familiar. 

Mayores tasas de desempleo 

Así mismo, evidencian que el 24% de los entrevistados LGBTI estaban buscando trabajo, el 53% se encontraba trabajando y “una gran proporción realizaba en oficios del hogar, incapacidad permanente para trabajar y otras actividades no especificadas”, mencionó.   

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Por último, entre las recomendaciones propuestas para los sectores público y privado “están fortalecer los espacios de articulación y encuentro con comunidades, instituciones y organizaciones para potenciar diversas acciones; generar plataformas de intermediación específicas para personas trans; difundir y socializar la normatividad que reduzca las barreras asociadas a los requerimientos de documentos, entre otras”, indicaron. 

“La orientación o la identidad sexual de una persona no deberían ser una barrera para la inclusión laboral, lo único que debe importar al momento de una contratación son el talento y las competencias con que cuente la persona”, puntualizó Ángela Sabogal, coordinadora del Programa de Promoción del Modelo de Empleo Inclusivo PPMEI.

“Debemos empezar a garantizar las mismas condiciones para toda la población, no es posible que la mayoría de los encuestados del sector social LGTB (24%) generen ingresos entre 908 mil y 2 millones, mientras que las personas trans tengan mayormente ingresos entre 150 mil y 500 mil (38%)”, dijo finalmente.